弊社のスローガンである「唯一無二」。社内制度も他ではあまり見ることができない制度を採用しています。今後も「社内チャレンジ」として色々な制度を取り揃えていきます。

住宅手当 Housing Allowance

賃貸に限るのが条件となっております。
家賃は最大8万円の半額4万円までの支給※8万円を超えた場合は自分で負担

利用者の声

家賃補助があることで毎月の定期的な支出が減りますので助かっております。
一人暮らしをして固定給20万円だとしてこれが全て負担になるとすると、横浜の物価から家賃で4分の1無くなってしまいます。
さらに市民税が引かれ、光熱費食費と引かれ、余らなくなってしまうのですが、家賃補助があることで少しは余らせることが出来、少しの余裕ができるという点で生活としてとても助かっております。

コンシューマ事業本部石垣 郁弥
リモートワーク制度 Housing Allowance

ある一定の期間出社後、家庭内事情にて出社勤務が難しいスタッフに向けられた制度になります。
母子家庭の方は実家での作業でないと難しい場合に活用し、どのような状況下でも全てのスタッフが活躍出来る環境を作ります。

利用者の声

在宅のメリットは「働きやすさ」です。
通勤時間が無いので、始業開始まで家事をしたり自由に時間が使えます。一方、一人で働く環境のため不明な点があれば自分で調べるか、電話で聞くかどちらかになります。
又、集中力を切らさないよう努める事も重要です。会社の大事な情報などを預かっている身でもあるので信頼関係が築け、社長や他の部署の方と会話も増えました。

本店カスタマーサクセス部竹内 優美
成長支援制度 Growth Support

本人の成長になる物や体験であれば、会社が半分負担する制度です。ビジネス書、セミナーなどの能力開発など、会社の支援制度を利用し、積極的に成長できる環境があります。

寮制度 Employee Dorm

5km圏内に会社所有の寮があり、その寮を利用することが可能です。地方出身者や一時的利用など、様々な利用方法があります。

賞与2回制度 Bonuses Twice System

弊社は賞与が夏・冬で2回支給いたします。昨年の平均賞与は390,454円(2017年9月分)です。自分の努力次第で、賞与を多くもらうことも可能です。

子供手当制度 Child Allowance System

既婚・未婚問わずにお子様のいる家庭が全て対象となっております。
お子様一名に付き1ヵ月1.5万円まで支給の規定となっております。

利用者の声

子ども手当を頂いている事で、子どもが興味を持った英語教室に通わせる事が出来ています。
子どもが興味を持った事を習わせてあげられる事は将来の選択肢の幅が増やせる事に繋がると思うので、
親としては手当がある事で子どもが興味を持った事を、習わせてあげられる事が嬉しく思っています。

BS事業本部鈴木 正晃
シングルマザー手当制度 Single Mother Allowance System

シングルマザーも働きやすい制度を取り入れています。